Вы здесь

Составляем служебку на увольнение работника по инициативе руководителя + пример оформления

Наниматель может уволить работника по основанию из ст. 81 ТК В статье сказано, что увольнение возможно при нарушении трудовых обязанностей. Для того чтобы зафиксировать и подтвердить факт того либо иного нарушения изначально составляется служебная записка.

Кто, когда составляет

Данный документ составляет начальник отдела на своего провинившегося подчиненного. Его цель – проинформировать нанимателя (руководителя организации) о конкретных нарушениях трудовой дисциплины, чтобы тот принял соответствующие меры по отношению к нарушителю. Так можно инициировать служебную проверку, результатом которой вполне может стать увольнение сотрудника.

Правила оформления

Документ составляется в свободной форме, с указанием обязательных реквизитов. У него должно быть название, дата составления, данные адресата и составителя.

Служебная должна сообщать, кто, что, когда нарушил (то есть ФИО, должность конкретного работника, суть его проступка). Составитель может предложить меры воздействия, например, объявить строгий выговор либо уволить.

Образец содержательной части

За прогул

Менеджер по продажам Иванов П.С. грубо нарушил трудовую дисциплину, не явившись 03.07.202__ на работу. После проведения проверки по данному факту было установлено, что сотрудник отсутствовал на рабочем месте без уважительной причины.

На основании вышеизложенного и принимая во внимание низкие показатели в работе менеджера Иванова П.С., прошу рассмотреть вопрос об его увольнении на основании п. 6 ст. 81 ТК.

За неоднократное невыполнение обязанностей

Менеджер по продажам Иванов П.С. неоднократно не исполнял должностные обязанности:

1. 20.07.202__ не явился на переговоры с контрагентом ООО «Восток», сорвав подписание договора (Докладная №7 от 22.07.202__)

2. 12.08.202__ не осуществил отгрузку товара в торговые точки ИП Сергеев. (Докладная №17 от 13.09.202__)

3. 21.09.202__ не явился на переговоры с контрагентом ООО «Эдельвейс», сорвав подписание договора (Докладная №22 от 22.09.202__)

На основании вышеизложенного и принимая во внимание ранее объявленный выговор за низкие показатели в работе менеджеру Иванову П.С., прошу рассмотреть вопрос об его увольнении на основании п. 5 ст. 81 ТК.

Если вас интересуют образец заполнения и готовый бланк служебной записки, то вы можете ознакомиться и скачать примерный вариант их по этой ссылке.

ТРУДко, ИНФО

Поделись статьЁй с друзьями!
Опубликовано (08.05.2024)
Просмотры: 436

Офисную мебель списывают чаще из-за непригодности, неустранимых повреждений (неисправностей механизмов), внешних дефектов, морального устаревания. Примером может быть деформированный каркас, порванная обивка у дивана, несоответствие внешнего вида современным требованиям. Тогда его снимают с баланса (т. е. учета), оформляя акт списания.

Кто, как, когда составляет

Составлением занимается комиссия, созданная по приказу главы организации, который его же и утверждает. До этого компетентный состав комиссии должен:

  • осмотреть диван, оценить, выяснить его состояние;
  • определить, можно ли что-то отремонтировать, оправдывает ли себя ремонт.
Опубликовано (04.04.2024)
Просмотры: 711

По окончанию работ по установке окон заказчик принимает объект, проверяет качество монтажа. Исполнитель же фиксирует этот этап путем составления специального акта, в котором указывает их объем, цену и претензии принимающей стороны, если таковые имеются (ч. 4 ст. 753 ГК РФ).

Кто, как и на каком основании

Установка окон, как и их замена, требует наличия особых знаний. Поэтому составлять документ лучше исполнителю, так, как только он способен четко отобразить в документе проделанные действия, их объем и стоимость.

Опубликовано (02.04.2024)
Просмотры: 461

Подтверждением оказанных услуг (принятием ч. 4 ст. 753 ГК РФ) эвакуатора может быть не что иное, как акт выполненных работ. Он является неотъемлемой частью договора подряда и подтверждает качество и цену оказанных услуг, фиксирует возможные претензии при их исполнении.

Кто, как и на каком основании

В подписании принимают участие обе стороны. Составляет форму исполнитель, так как в большинстве случаев именно он диктует основные условия договора и отвечает за их исполнение.