Руководитель отдела подбора подбора и адаптации персонала (розница)

О нас
«Ирис» – это группа компаний, занимающихся цветочным бизнесом. В ее состав входит цветочная плантация в Эквадоре, оптовый центр цветов в Москве, сеть салонов цветов премиум класса.
На данный момент мы имеем 38 салонов и сотрудничаем с такими сетями как «Азбука Вкуса, «Перекресток» и «ВкусВилл». У нас высочайшее качество цветов, лучшие локации в городе и самая преданная команда. И, скажем без ложной скромности, мы правда очень-очень хороши в своей сфере. Мы очень трепетно относимся к подбору сотрудников к себе в команду, поэтому внимательно читайте требования.
Задачи:

Разработка и исполнение hr-стратегии компании;
Структурирование всех процессов hr, прописывание регламентов, процедур и контроль их исполнения;
Управление штатом рекрутеров (разработка структуры отдела, регламентов, отчетности с нуля);
Поддержка линейных руководителей в цикле управления персоналом (найм, адаптация, ротация, увольнение);
Работа с аналитическими данными (например, данные воронки найма, опрос вовлеченности, причины оттока персонала, данные оценки персонала и другое). Анализ этих данных, подсвечивание ключевых маркеров управленцам, инициация улучшений на основе данных;

Курирование программы развития начинающих флористов;
Подготовка данных по сотрудникам для руководства;
Проведение/cопровождение процесса внутреннего обучения для флористов;
Работа с удержанием сотрудников, разработка превентивных мер;
Проведение exit-интервью, внесение данных по увольнениям, дальнейшая аналитика данных, проработка кейсов с руководителями;
Поддержка процессов ротации сотрудников;
Прочая проработка любых кейсов с персоналом: планы развития, подбор обучения, конфликты, выгорание и т.п.

Вы подходите, если у вас есть:

Высшее образование;
Опыт работы в одном из направлений HR/ опыт в роли HR Generalist/HR менеджер– от 3 лет;
Высокий уровень эмоционального интеллекта, умение находить общий язык с персоналом на всех уровнях;
Успешный опыт подбора и выстраивания команды в ритейле;
Умение проводить оценку эффективности сотрудников в компании и прописывать программу по их развитию;
Аналитическое и критическое мышление. Умение находить варианты решений нетривиальных задач;
Умение собирать и анализировать информацию, предлагать улучшения на базе данных;
Высокая самоорганизованность без ежедневного контроля;
Ответственность, системность, стратегическое мышление, готовность принимать значимые решения и отстаивать свою точку зрения перед руководителем и коллективом;
Высокий уровень управленческих навыков для координации команды.

РЕЗУЛЬТАТ, которого мы ждем:

Владение различными способами поиска, оценки персонала;
Оптимизация системы подбора и адаптации персонала;
Организация рекрутмента: необходимо выстроить рекрутинговые потоки по поиску талантов в существующие отделы компании, наладить механизм привлечения людей в компанию, использовать нестандартные подходы к подбору персонала;
Ведение КДП (частично);
Работа с персоналом в «полях»/ в салонах;
Проведение собраний с сотрудниками разных грейдов в офисе.

Что получаете вы, став сотрудником нашей компании:

Работу в комфортном офисе (станция метро «Кунцевская») или в наших не менее комфортных салонах (локацию готовы обсуждать);
Финансовое вознаграждение, которое зависит от вашего профессионализма. Компания готова предложить ставку от 170 тысяч рублей. Оклад обсуждается на собеседовании с каждым кандидатом. Мы готовы предложить высокую ставку + бонусы;
Испытательный срок – 3 месяца;